Desenvolver práticas que gerem inovação, quebrem barreiras interdepartamentais, favoreçam a colaboração produtiva das equipes, criem clima interno favorável à alta performance e com respeito mútuo em todas as esferas organizacionais. 

Os principais benefícios dessa alavanca são senso de pertencimento, inovação, engajamento, aumento de produtividade, melhor atração e retenção de talentos

Temas desenvolvidos nessa alavanca:

• Políticas de trabalho in loco e remoto 
• Visão empática e sistêmica do negócio
• Gestão do engajamento (clima organizacional)
• Onboarding de pessoas (integração)
• Comunicação de mão dupla
• Endomarketing

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