Posicionar a estratégia salarial perante o mercado, estruturar cargos visando uma melhor eficiência organizacional, estabelecer componentes de remuneração (fixa e variável) com lógica e clareza, de maneira que conduzam a comportamentos alinhados à cultura organizacional.

Os principais benefícios dessa alavanca são equilíbrio interno e externo da empresa e remuneração meritocrática - que favorece e reconhece o alto desempenho. Com isso, trazemos transparência e senso de justiça à gestão da remuneração e, consequentemente, resultados superiores.

Temas desenvolvidos nessa alavanca:

• Meritocracia
• Estratégias e políticas de remuneração
• Remuneração fixa e/ou variável (curto, médio e longo prazos)
• PLR, bônus por performance, incentivos de vendas etc
• Revisão de benefícios
• Políticas e programas de reconhecimento

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